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劳务派遣【正规出国劳务】信誉保证
更新时间：2024-11-02 23:22:06 浏览次数:9 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣有限公司
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| 产品参数 | |
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、宣城郎溪当地强迫个人参与贷款、宣城郎溪当地入股、宣城郎溪当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、宣城郎溪当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、宣城郎溪当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、宣城郎溪当地履行网络保护义务、宣城郎溪当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、宣城郎溪当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、宣城郎溪当地人力资源供求信息的收集和发布、宣城郎溪当地就业和创业指导、宣城郎溪当地人力资源管理咨询、宣城郎溪当地人力资源测评、宣城郎溪当地人力资源培训、宣城郎溪当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、宣城郎溪当地用人单位、宣城郎溪当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、宣城郎溪当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。
这实际构成了二者区别的事实基础。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；宣城郎溪劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。即在劳务外包合同中，用工单位买的是“劳务”，而劳务派遣中，用工单位买的是“劳动力”。劳动力的直接载体则是劳动者，强调的是劳动过程且与劳动者不可分割；而劳务则强调的是劳动结果，因此可与劳动者相对分离。
2.形成的法律关系不同。
宣城郎溪劳务派遣中，涉及宣城郎溪劳务派遣单位、用工单位及劳动者，宣城郎溪劳务派遣单位与用工单位之间构成劳动力租赁合同关系，劳务派遣单位与劳动者之间构成劳动合同关系，用工单位与劳动者之间构成用工管理合同关系。在劳务外包中，则涉及用工单位、外包单位及劳动者，其中，用工单位与外包单位之间构成委托合同关系，外包单位与劳动者之间构成劳动合同关系，但是，用工单位与劳动者之间并不构成任何直接法律关系，不存在类似于宣城郎溪劳务派遣中的用工管理合同关系。
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。比如，用人单位订立劳动合同人数与使用被派遣劳动者人数共计200人，劳务派遣用工比例不超过10％，即劳务派遣人员不超过20人。
按照规定，宣城郎溪劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议内容，以及劳动者要求了解的其他情况；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、教育培训；按照规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并社会保险相关手续；督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动卫生条件；依法出具解除或者终止劳动合同的证明；协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷等。用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
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